Centrele SPA de lux din România recomandă IgienaPHS

Therme si Nelumbo Med-SPA din Lotus Therm sunt printre cele mai căutate centre de balneologie, wellness & SPA din ţară. Dotările de lux ale fiecărei locații includ şi uscătoarele de păr hoteliere de la Valera, lider internațional pe acest segment de piață cu produse disponibile prin rețeaua IgienaPHS.

În cei peste 15 ani de activitate în România am învățat că un serviciu de calitate se reflectă în dotări şi echipamente, iar clienții noștri ne-au împărtășit filosofia. În portofoliul magazinului online IgienaPHS, specializat în produse și echipamente de igienă și curățenie, se regăsesc branduri de prestigiu din diferite domenii de activitate, precum sedii de birouri, spații comerciale, instituții medicale și educaționale, unități HoReCa sau domenii industriale.
Therme, un mic paradis și condiții ireproșabile aproape de București

România se poate mândri din acest an cu un centru SPA unic în Europa şi cea mai mare grădină botanică din tară, o combinație unică ce a atras doar în primele săptămâni peste 60.000 de vizitatori. Apa termală cu minerală extrasă de la peste 3100 m adâncime este sursa celor 8 piscine și 16 tobogane din complex, amenajate într-un spațiu generos dotat cu cel mai mare acoperiș retractabil montat într-o zonă seismică. Cel mai mare centru de wellness şi relaxare din România va fi, desigur, echipat corespunzător cu uscătoare de păr Valera fixate în perete, asigurând acel nivel de confort specific serviciilor de recreere de lux.

Nelumbo Med, un SPA cu istoric şi dotări de lux

Cel mai spectaculos hotel din regiunea de vest a țării, Lotus Therm Spa & Luxury Resort combină calitățile recunoscute de sute de ani ale apelor termale din Băile Felix cu servicii și dotări de 5 stele. Clienții SPA-ului de lux au acces, printre altele, la servicii de hidroterapie, împachetări și băi cu nămol, împachetări cu parafină, ideale pentru relaxare dar și pentru tratament prin tehnologia de ultimă generație în recuperare, tecar terapia.

Deoarece confortul este foarte important pentru clienții LotusTherm, uscătoarele de păr cu fixare în perete de la Valera sunt accesorii nelipsite din băile hotelului şi ale spa-ului.

* * *

În fiecare an, peste 100.000 de camere de hotel sunt dotate cu uscătoarele de păr VALERA, dovedind calitatea şi reputația acestui nume pe piața internațională. Hotello Silver este preferatul majorității hotelurilor și spa-urilor, fiind cel mai performant din această categorie de produse. Pe lângă avantajul designului ce îl califică pentru instalarea în cele mai elegante băi, sistemul său de siguranță îl va face să se oprească automat după 8 minute de funcționare, iar sistemul IP24 îl protejează împotriva stropirii cu apă din orice direcție.

Din gama de uscătoare de păr hoteliere de la Valera, IgienaPHS recomandă şi Valera Excel Shaver, dotat cu 2 poziții pentru fluxul de aer si 3 poziții pentru nivelul de temperatură, același sistem IP24, design antialunecare şi concentrator de aer.

TaxEu Forum 2017 prezinta noile modificari fiscale si legislative

A XI-a editie TaxEU Forum, cel mai important eveniment de legislatie si fiscalitate, reuneste cele mai importante companii de consultanta fiscala alaturi de reprezentanti ai Ministerului de Finante, care vor oferi solutii pentru provocarile legislative si fiscale ale anului 2017. Evenimentul are loc in perioada 2-3 februarie 2017 la JW Marriott, Bucuresti si va aduce in prim plan modificarile legislative si efectele acestora asupra mediului fiscal din Romania.
Prima zi a evenimentului (2 februarie) va fi formata din 3 conferinte si o sesiune speciala de dezbateri si Q&A in care vor fi dezbatute subiecte precum modificarile legislative cu aplicabilitate de la 1 ianuarie 2017, Controlul fiscal pentru perioada urmatoare, noi prevederi legislative pentru TVA aplicabile in 2017.

In cadrul celei de-a doua zile (3 februarie), se vor desfasura seminarii in paralel sustinute de catre companii de consultanta, fiecare dintre acestea abordand teme de actualitate si provocari legislative si fiscale la care vor incerca sa ofere solutii eficiente. De asemenea, participantii vor afla, prin exemple practice si spete actuale, raspunsuri la problemele generate de legislatia in vigoare si cum pot fi gestionate schimbarile din industrie.

La eveniment vor participa specialisti din domeniu, dintre care: Dan Badin (Partener coordonator servicii fiscale si juridice, Deloitte Romania), Adrian Rus (Partener, Preturi de transfer, EY Romania), Gabriel Biris (Partner, Biris Goran), Angela Rosca (Managing Partner, Taxhouse-Taxand Romania), Mihaela Mitroi (Partener, Lider Servicii de Consultanta Fiscala si Juridica, PwC Romania si Europa de Sud-Est), Dan Barascu (Tax Partner, BDO Romania), Mihaela Pohaci (Partener, PNSA TAX), Dan Schwartz (Managing Partner, RSM Romania), Nadia Oanea (Executive Director, Grant Thornton Romania), Anca Grigorescu (Partner, bpv Grigorescu Stefanica).

TaxEU Forum 2017 este organizat de Evensys in parteneriat cu EY Romania, Deloitte, PwC Romania, TaxHouse-Taxand Romania, Biris Goran, PNSA TAX, RSM Romania, BDO Romania, bpv Grigorescu Stefanica si Grant Thornton Romania.

Detalii complete despre eveniment si inscriere sunt disponibile pe site-ul dedicat: www.taxeu.ro.

Pregătirea profesională a preparatelor din carne de sărbători, cu echipamente profesionale oferite de Lancom Distribution

Pentru obtinerea celor mai frumoase sarbatori de iarna, Lancom Dostribution pune la dispoziția clienților săi utilaje de pregătire profesională a cărnii pentru preparate de sezon. Printre cele mai solicitate ustensile bucătărie în această perioadă se numără mașina tocat carne, aparat cârnați, malaxor carne si fierăstrău oase, echipamente profesionale indispensabile într-o carmangerie sau local cu specific culinar.
Luna decembrie reprezintă momentul prielnic pentru prepararea produselor din carne, consumate mai ales în timpul Crăciunului și Anului Nou. Calitatea preparatelor dintr-o carmangerie este asigurată de echipamente bucatărie profesională care se diferențiază prin funcționalitate, preț avantajos și durabilitatea materialelor.

Lancom, companie ce activează în industria HoReCa încă din 2006, oferă clienților săi ustensilele necesare în prepararea sarmalelor, cârnaților sau a diverselor delicii culinare solicitate de consumatorii de carne.

”Suntem o echipă de profesioniști cu experientă iar acest lucru ne permite să facem alegeri cât mai bune în ceea ce privește calitatea, funcționalitatea și prețul produselor importate, pentru a răspunde astfel cât mai adecvat așteptărilor clienților. ”

Mașina tocat carne este dedicată atât profesioniștilor cât și amatorilor de echipamente și accesorii bucătărie, facilitând gătirea optimă a felurilor de mâncare tradițională din casele românilor sau din restaurante. Cu o putere de 800W si o viteză a cuțitului de 220V, o mașină tocat carne G81 achiziționată din www.lancom.ro reprezintă echipamentul perfect în serviciile prestate într-o carmangerie.

Cunoscuți drept deliciul din timpul iernii, cârnații au loc de cinste in frigiderele românilor de sărbători. Pentru o pregătire rapidă a acestora într-o carmangerie, Lancom pune la dispoziție o gamă largă de modele aparat umplut cârnați ce asigură o productivitate sporită în activitatea prestată.

În topul celor mai utile echipamente folosite frecvent în perioada sărbătorilor se găsesc produse profesionale, respectiv fierăstrău oase și malaxor carne. Cel din urmă poate fi definit drept mașinărie special concepută pentru amestecarea diverselor sortimente de carne, rezultând în alimente de sezon. Un fierăstrău carne este folosit cu precădere în carmangerie, pentru secționarea cărnii de porc, vită sau oaie.

Lancom – Furnizor de încredere în domeniul HoReCa

Dorind să pună la dispoziția partenerilor și clienților produse cât mai variate și adecvate necesităților lor, Lancom Distribution selectează cu atenție produsele cele mai calitative și avantajoase ca preț de pe piața mondială.

”Produsele importate sunt mai întâi trecute prin procesul de testare si aprobare înainte să apară în oferta noastră. Întreaga echipă Lancom Distribution are astfel certitudinea că își respectă angajamentul față de clienți și oferă raportul calitate-preț de care aceștia au nevoie. Încrederea partenerilor de afaceri este un factor esențial pentru echipa Lancom Distribution, motiv pentru care căutăm să o cultivăm, nu prin vorbe, ci prin intermediul acțiunilor si comportamentului nostru.”

La produsele comercializate atât în magazinul online www.lancom.ro, compania Lancom Distribibution oferă garanție în condiții legale și pune la dispoziție service și piese de schimb prin intermediul partenerilor săi.

Agentia Antoanette ofera peste 20 locuri munca in menaj si babysitting

Agentia ANTOANETTE recruteaza persoane cu experienta in menaj si babysitting in vederea angajarii. Persoanele interesate pot suna la telefonul 0213360221 sau 0726637102 sau contacta pe adresa de email office@ajutormenaj.ro www.ajutormenaj.ro
Agentia Antoanette este o agentie cu experienta in recrutarea si plasarea persoanelor ce doresc sa munceasca in domeniul serviciilor casnice. Bone, menajere, ingrijire varstnici.

Oferim locuri de munca ca bona , menajera fie in regim extern program de 8-10 ore/zi, fie in regim intern, cazare si masa incluse in pachetul ofertat.

Persoanele trebuie sa aiba experienta in domeniu, sa fie apte de munca, sa respecte normele in viguare in vederea angajarii- cazier curat, testare psihologica, adeverinta medicala.

In aceasta perioada oferta este de peste 20 de locuri de munca.

Cei interesati ne pot gasi pe site www.ajutormenaj.ro

sau

la telefon 0213360221.

6 din 10 români sunt fericiți la job

Peste 61% dintre angajații din România, care au participat la un sondaj derulat de eJobs, spun că sunt fericiți la actualul loc de muncă. Sondajul face parte din campania #HappyLaJob și s-a desfășurat online pe platforma eJobs.ro, cu obiectivul de a afla cât de fericiți sunt românii la job. Peste 123.000 de români, atât angajați, cât și antreprenori, directori de companii sau bloggeri din toată țara, și-au declarat nivelul de fercire prin răspunsuri la o serie de întrebări în perioada octombrie-noiembrie 2016.
eJobs #HappyLaJob Index fericire
eJobs #HappyLaJob Index fericire
„Fericirea la job este atunci când e duminică seara și nu te gândești cu tristețe că a doua zi trebuie să te duci la birou. Dar nu numai. Este o combinație între a fi cu adevărat pasionat de ceea ce faci, a face în fiecare zi ceva care contează, a avea oportunități să ajungi mai sus pe scara ierarhică și, în același timp, a menține o viață personală echilibrată, fără a lăsa jobul să-ți fure din timpul pentru hobby-uri”
Laura Chiculiță, Chief Marketing Officer – eJobs România.

Chestionarul #HappyLaJob a pornit cu întrebarea „Ești Happy?”, la care 65% dintre participanți au răspuns pozitiv. Mulțumirea la locul de muncă a fost însă evaluată prin intermediul a cinci piloni principali ai fericirii în viața profesională: pasiunea, onestitatea, echilibrul dintre viața personală și cea profesională, impactul activității în cadrul companiei și evoluția în carieră.

* Pasiune:„Ia te uită, ai ajuns la sfârșitul zilei! Dar… ai pus măcar un pic de pasiune în ce-ai făcut azi?” – 68% dintre respondenți s-au declarat pasionați de jobul lor și au confirmat că pun pasiune în ceea ce fac în fiecare zi.Onestitate:

* Onestitate:„Știi cum e cu minciuna și picioarele ei scurte. Îți place cât de sunt lucrurile la jobul tău?” – 56% dintre participanți simt că au parte de transparență la locul de muncă.Echilibru

Echilibru: „Reușești să-mparți cu măiestrie orele la job, ca să-ți rămână și pentru acasă?” – 63% dintre respondenți spun că reușesc să atingă un echilibru sănătos între viața personală și cea profesională.Impact

Impact: „A fi sau a nu fi… doar un angajat. Simți că îți lași amprenta la locul de muncă prin ce faci?” – 70%, cel mai mare procent din întregul sondaj, simt că munca lor face diferența în companie sau în societate, într-un fel sau altul.Evoluție

Evoluție: „Hai să facem cunoștință cu tine peste 5 ani. Te vezi tot la același loc de muncă?” – 46% consideră că au locul și oportunitățile necesare pentru a evolua la job.

Pentru a vedea toate rezultatele campaniei, te invităm să intri aici: www.ejobs.ro/happy/happy_index

„Fericirea la job este atunci când e duminică seara și nu te gândești cu tristețe că a doua zi trebuie să te duci la birou. Dar nu numai. Este o combinație între a fi cu adevărat pasionat de ceea ce faci, a face în fiecare zi ceva care contează, a avea oportunități să ajungi mai sus pe scara ierarhică și, în același timp, a menține o viață personală echilibrată, fără a lăsa jobul să-ți fure din timpul pentru hobby-uri”, spune Laura Chiculiță, Chief Marketing Officer – eJobs România.

În ansamblu, 26% dintre respondenți s-au declarat în totalitate fericiți la locul lor de muncă, din toate punctele de vedere, în timp ce mai puțin de 10% dintre participanții la sondaj au răspuns negativ la toate întrebările. Dintre cei care spun că se bucură de echilibru între viața personală și cea profesională, 4 din 10 menționează că își doresc să poată avea un impact mai mare în companie sau în societate prin munca lor. În același timp, o treime dintre cei care nu văd impactul muncii lor sunt totuși foarte pasionați de ceea ce lucrează zi de zi

Sondajul #HappyLaJob a avut și o componentă deschisă, opțională, în care respondenții au descris ce înseamnă pentru ei fericirea la job. Mulți dintre angajații și antreprenorii care au participat la sondaj au lăsat și testimoniale.

„Fericirea cred că este relativă pentru fiecare persoană în parte și cred că se măsoară în grade de liniște, confort și siguranță”, a scris Livia Porfire, Recruitment Specialist în cadrul Flanco. „Când există un sens în viață. Când ce faci tu înseamnă ceva pentru propria ta persoană și te reprezintă și ajunge în niște straturi ale sufletului tău, care contează într-un fel”, a spus și Oana Titică, antreprenor Chicineta. Sau „faptul că lucrez cu oameni mișto, care nu se tem să încerce idei noi și să se autodepășească, care gândesc. Fac ceea ce îmi place și învăț în fiecare zi”, după cum a scris și Ciprian Maxim, designer grafic.

Campania „#HappyLaJob: Un demers pentru fericire-n Univers”, derulată de eJobs, face parte dintr-o inițiativă strategică amplă pentru creșterea nivelului de fericire față de viața profesională din România. eJobs a ridicat o întrebare în jurul căreia gravitează multe decizii, atitudini și acțiuni din viața de zi cu zi și din carieră și anume dacă „Ești fericit?”. eJobs.ro propune aproape 30.000 de joburi celor care răspund negativ sau care ar vrea să fie mai mulțumiți de locul lor de muncă.

Ediția din 2016 a sondajului de engagement organizat de Aon România s-a finalizat cu ceremonia de nominalizare a companiilor Best Employer

București, 25 noiembrie 2016. Aon România a organizat joi, 24 noiembrie 2016, în cadrul Hotelului Intercontinental, Gala decernării titlului Best Employer. Companiile câștigătoare ale titlului “Aon Best Employer 2016” au fost desemnate ca urmare a desfășurării celei de-a patra ediții consecutive a studiului Aon Best Employers în România. La eveniment au participat aproximativ 140 de persoane, reprezentanți ai companiilor participante la Studiu, dar și companii interesate de rezultate.
Best Employers Study 2016
Best Employers Study 2016
“Ne bucurăm să avem aportul nostru în conștientizarea faptului că engagement-ul este important într-o companie, că fiecare industrie, fiecare companie din industrie are provocările ei și că nu există o rețetă magică, valabilă pentru toate companiile”.
Virginia Pauna, Project Leader Aon Romania

În ediția 2016 a Galei “Aon Best Employer” au fost nominalizate următoarele companii:

v Adobe Systems Romania

v Autonom

v Edenred Romania

v JW Marriott Bucharest Grand Hotel

v Mars Romania și Royal Canin Romania (parte a Mars in Romania)

v MSD Romania

v Nutricia Early Life Nutrition Romania

v Pfizer Romania

v Premier Restaurants Romania

v Sodexo On-Site Services

v Timac Agro Romania

Ce diferențiază companiile Best EmployersLa studiul Aon Best Employers de anul acesta au participat 37 de companii, reprezentate de 13.400 respondenți angajați și 250 top manageri din domenii precum farma, IT, financiar, agribusiness, retail, hotelier, media, automotive, servicii medicale etc.

Rezultatele studiului arată că nivelul implicării rămâne constant, cu o creștere de 1% față de anul precedent. Dacă rezultatele la nivel de Medie a participanților arată un scor de 60% engagement al angajaților, , companiile Best Employer au un nivel de engagement de 81%.

Cele mai mari diferențe între Media rezultatelor tuturor participanților și media rezultatelor companiilor Best Employer se regăsesc în segmentul angajaților highly engaged – 19% pentru Medie și 40% pentru Best Employers, dar și în segmentul angajaților disengaged – 16% pentru Medie și doar 5% pentru Best Employers.

Studiul arată și care este nivelul de engagement pentru categoriile de angajați în funcție de mărimea companiei: pentru companiile cu mai putin de 250 de angajați scorul este de 71%, el scăzând la 63% în cazul companiilor între 250 și 1.000 de angajați și ajungând la 57% în cazul companiilor cu peste 1.000 de angajați.

Cele mai mari diferențe de percepție a angajaților companiilor Best Employer față de Medie se referă la următoarele arii analizate de studiu: leadership: diferență de 23% (77% vs 54%) atunci când vorbim despre impactul avut de echipa de top management asupra implicării profesionale a angajaților; retenție: diferență de 23% (71% vs 48%) referitor la încrederea angajaților că organizația lor reține oamenii de care are nevoie pentru atingerea obiectivelor.

La fel de relevante au fost și ariile “corectitudine salarială” – 67% din angajații companiilor Best Employer sunt convinși de faptul că sunt plătiți pe măsura efortului pe care îl depun în cadrul companiei, față de 44% în cadrul Mediei. În privința beneficiilor, 71% din angajații companiilor Best Employer sunt satisfăcuți de nivelul beneficiilor oferite de angajator, față de 49% pentru angajații din Medie.

“Fiecare ediție anuală a sondajului este celebrată prin acest eveniment, în care este concentrată munca noastră de-a lungul unui an, alături de companiile care participă la sondaj.

Ne bucurăm să avem aportul nostru în conștientizarea faptului că engagement-ul este important într-o companie, că fiecare industrie, fiecare companie din industrie are provocările ei și că nu există o rețetă magică, valabilă pentru toate companiile. Mesajul meu către companii este următorul ”dacă nu știți care este dimensiunea lipsei de engagement în compania voastră, ar trebui să o faceți. Aflați ce cred angajații despre voi. Doar așa puteți să îi implicați, să îi responsabilizați în a face ceva, în loc să aștepte ceva din partea companiei.”, a declarat în cadrul Galei Virginia Păuna, Project Leader al studiului Best Employers din România.

Criteriile studiului Best Employer

Best Employer Study analizează nivelul de implicare profesională (engagement) a angajaților în baza a trei dimensiuni – SAY, STAY și STRIVE – ce pot fi influențate de gradul de satisfacție a- angajaților cu privire la anumite categorii, cum ar fi sentimentul împlinirii, autonomia, resursele, oportunitățile de învățare și dezvoltare, echilibrul dintre viața personală și cea profesională, mediul de lucru, colegii, managementul performant, reputația angajatorului, atenția acordată angajaților, recompense si recunoaștere. “SAY” – angajații vorbesc pozitiv despre compania angajatoare în discuțiile cu prietenii, colegii sau clienții –, companiile Best Employer au înregistrat anul acesta un nivel de 87%, în timp Media a înregistrat un scor de 70%.

“STAY” – angajații își doresc să rămână pe termen lung în compania pentru care lucrează, nu se gândesc să o părăsească și și-ar recomanda angajatorul prietenilor – pentru acest an scorul Mediei a fost de 62%, față de scorul primit de Best Employers, de 77%.

“STRIVE” – angajații depun extra efort în activitatea lor de zi cu zi – studiul din 2016 arată un impresionant scor de 81% pentru angajații din companiile Best Employers față de 60% pentru Medie.

În cei 4 ani de desfășurare a sondajului, Aon a lucrat cu un număr de 124 de companii cu un număr total de aproape 94,000 angajați, dintre care peste 45,000 au decis să își exprime opinia.

Brazi de Craciun gata impodobiti pentru spatiile de birouri

Peste 200 de modele de brazi de Craciun profesionali, gata impodobiti pentru spatiul tau office, iti stau la dispozitie pe site-ul www.bradcraciun.ro
Brad de Craciun impodobit, tema:
Brad de Craciun impodobit, tema: “Magia copilariei”
Crăciunul nu este o perioadă, nici un sezon, ci o stare de spirit.
Calvin Coolidge

Firmele din Bucuresti sau din judetele limitrofe pot opta pentru un brad de Craciun profesional, impodobit cu podoabe premium, in regim de inchiriere. Astfel, se vor bucura de sarbatori de iarna cu adevarat magice, intr-o ambianta de poveste.

Produse de calitate

Brazii de Craciun pe care ii oferim spre inchiriere sunt de calitate exceptionala, fiind creati special pentru a decora interioarele spatiilor de birouri. Podoabele provin din Thailanda, Filipine, China, Austria, Olanda si Germania, fiind alese cu grija si asortate minutios.

Rezultatul? Un brad de Craciun impecabil pentru firma ta.

Profesionalism si experienta

Din anul 2004 impodobim brazi de Craciun pentru companii, timp in care am creat o colectie de modele unicat, impodobite cu creativitate si bun gust.

Modele variate

Fie ca iti doresti un brad de Craciun traditional, unul elegant, rustic sau extravagant, colectia noastra iti ofera o gama diversa de modele si stiluri din care poti sa alegi, impodobite cu accesorii inspirate.

Paleta de culori este de asemenea foarte generoasa: rosu, auriu, albastru, vernil, cafeniu, caramel, crem, alb, argintiu, portocaliu, violet, roz, orange, fistic, precum si diferite combinatii intre aceste nuante.

Inaltimile brazilor de craciun variaza de la 210 cm pana la 600 cm, astfel ca sigur vei gasi ceva potivit pentru spatiu tau, indiferent de marimea sa.

Cum faci rezervarea?

Intra pe site, rasfoieste catalogul cu brazi si alege modelul dorit, apoi scrie-ne un e-mail si spune-ne optiunea ta. Dupa ce produsul apare pe site ca “rezervat”, el nu mai este disponibil in sezonul curent.

Vei fi contactat de cineva din echipa noastra pentru a stabili toate detaliile. Livram bradul de craciun, il montam si il impodobim la fata locului, in Bucuresti si in judetele limitrofe.

Daca ai nevoie de alte detalii, da-ne un semn si iti raspundem cu placere la intrebari!

Intra pe www.bradcraciun.ro si alege-ti bradul preferat!

Socrate Salarii, acum in cloud pe baza de abonament

Solutia de salarizare de la BITSoftware , Socrate Salarii , este de acum disponibila si in cloud, astfel ca gestiunea informatiilor utilizate in managementul de personal devine mult mai usoara. Aceasta ofera clientilor o mai mare libertate si flexibilitate in definirea si gestiunea structurii de personal, flexibilitate si scalabilitate sporite, usurinta in utilizare, pastrand in acelasi timp functionalitatea necesara, cu respectarea legislatiei in vigoare.
Peste 22 000 de angajati sunt gestionati acum cu Socrate Salarii, de zeci de clienti din diferite industrii. Socrate Salarii este o solutie de salarizare completa, care raspunde 100% cerintelor legislative romanesti. Utilizata de firme romanesti medii si mari, dintre care amintim RCS&RDS, Oil Terminal, Alum sau Domeniile Tohani, Socrate Salarii realizeaza definirea si gestionarea structurii de personal, evidenta contractelor, a pontajelor, evidenta drepturilor salariale, a bonificatiilor, concedii de odihna si medicale precum si a altor drepturi si retineri care se aplica salariatului sau companiei angajatoare, note contabile, declaratii cerute de legislatie si alte rapoarte si statistici.

Configurarea solutiei se face foarte usor pe specificul si nevoile companiei, putandu-se defini salariatii (nume, prenume, date de identificare, elemente specifice angajarii, elemente legate de politica salariala), multiple forme de salarizare, impozite, grile, sporuri, retineri, penalizari, pensii alimentare, probleme legate de CAR si tichete de masa.

Softul de salarizare ofera o multitudine de rapoarte, atat de salarii (raport de repartizare a salariilor pe centre de profit, raport al salariilor in functie de conditiile de munca, raport de structura a salariilor), cat si de pontaj, concedii, rapoarte de retineri, rapoarte pentru tichete de masa si fise fiscale angajati.

Interfata aplicatiei Socrate Salarii este una prietenoasa, disponibila in limba romana, cu meniuri simplificate care fac disponibila imediat informatia relevanta, cu rapoarte flexibile si usor de modificat de utilizatori fara a necesita competente IT.

Majoritatea configurarilor legislative pot fi realizate de catre utilizatori direct din interfata de lucru, independent de dezvoltatorul software, ceea ce permite operarea in timp scurt in noii parametri legislativi.

Solutia completa de salarizare de la BITSoftware este disponibila pe baza de abonament, iar accesul se face prin intermediul unei conexiuni la internet, cu ajutorul unui sistem de operare si al unui client Windows care se descarca gratuit. Implementarea se realizeaza in 24 de ore de catre specialistii nostri care au o vasta experienta in domeniu si care asigura si serviciile de training pentru utilizatori.

Solicitati o prezentare si beneficiati de un demo personalizat. La achizitionarea unui abonament anual Socrate Salarii pana in 15 decembrie 2016, beneficiati de 50% reducere la serviciile de training.

5 motive sa participi la ultima conferinta Woman2Woman.ro din 2016

Speakeri indragiti, informatii care te vor ajuta sa cresti semnificativ nivelul carierei tale ori sa debutezi cu dreptul in afaceri, cadouri si premii surpriza, toate acestea te asteapta la a VI-a editie a conferintei “Femei de cariera”. Evenimentul are loc, miercuri, 23 noiembrie 2016, la Premier Palace Hotel & Spa din Bucuresti, incepand cu ora 9.20.
5 motive sa participi la ultima conferinta Woman2Woman.ro din 2016
Ca de fiecare data, organizatorii iti vor aduce multa informatie care sa te ajute in cariera si in viata profesionala, speakeri cu experienta si povesti care sa te inspire, dar si cadouri si surprize.

Iata 5 motive sa participi

1.Evenimente cadou, apreciate de publicul feminin

Conferintele Woman2Woman.ro au fost concepute ca evenimente cadou pentru cititoarele site-ului si pentru femei, in general. Asta inseamna ca nu trebuie sa platesti nimic pentru a participa la eveniment, ci doar sa te bucuri de experienta si informatiile oferite.

In plus, evenimentele se bucura de aprecierea publicului feminin si nu numai. Poti vedea aici care e parerea participantelor.

5 motive sa participi la ultima conferinta Woman2Woman.ro din 2016

2.Te ajuta sa te dezvolti profesional

Daca esti interesata de cariera, antreprenoriat si dezvoltare personala, participa GRATUIT la conferintele Femei de cariera, organizate de Woman2Woman.ro. Evenimentele iti aduc de fiecare data specialisti si informatii utile, extrem de relevante, care te vor ajuta sa primesti cele mai importante informatii din aceste domenii

In cadrul evenimentului, femeile de cariera si specialistii invitati iti vor impartasi tot ce trebuie sa stii pentru a reusi in cariera, fie ca esti angajata, fie ca esti antreprenoare.

Iata care sunt subiectele abordate de speakerii invitati:

Gabriel Dinu (Psihoterapeut) – Rolul increderii in sine pentru o cariera de succes

Cristina Oncescu (Senior Strategic Planner pastel) – Cariera si meseria bine facuta de la ospatarii hotelului Belvedere din Olimp

Adina Sandor (Managing Director People Hunters) – Prin ochii Companiei de Recrutare si Executive search

Laura Pascu (PR Manager ECC Romania) – Antreprenoriatul si viata personala

Nadine (vedeta TV si speaker motivational) – DREAMBOARD – Viseaza, Vizualizeaza, Realizeaza

Florentina Gionea (specialist in nutritie energetica) – Mai mult timp si energie pentru cariera ta

Dr. Iulia Belc (medic primar Medicina Fizica si Reabilitare Medicala) – Take a break for yourself

3.Specialistii raspund intrebarilor tale

Afli direct de la specialisti care sunt calitatile pe care trebuie sa si le dezvolte o femeie de cariera, ce presupune antreprenoriatul, dar si multe alte sfaturi si noutati.

In plus, pe langa informatia oferita in timpul discursurilor de catre vorbitori, ai ocazia de a le adresa chiar tu intrebari la care ai nevoie de raspunsuri.

Fiecare discurs este urmat de o sesiune de intrebari in cadrul careia poti cere informatii suplimentare sau poti sa le soliciti invitatilor sa iti raspunda la intrebari legate de temele tale de interes.

4.Atmosfera calda si prietenoasa

Conferintele Woman2Woman.ro nu inseamna doar informatie, ci si socializare. Evenimentele Woman2Woman.ro te aduc mai aproape de alte femei cu aceleasi interese ca si tine. De fiecare data, vei fi placut surprinsa de atmosfera prietenoasa si te vei simti ca acasa.

Mai mult decat atat, poti veni insotita de o prietena sau de mai multe, insa nu uita ca si acestea trebuie sa se inscrie completand formularul din pagina conferintei.

Deci ia-ti prietenele si participati impreuna la a VI-a editie a conferintei „Femei de cariera”, de miercuri, 23 noiembrie 2016.

5.Tombola si premiile nu vor lipsi nici la a VI-a editie a conferintei Femei de cariera

Nici de data aceasta nu vor lipsi tombola, premiile si cadourile oferite de sponsorii evenimentului.

Informatii interesante, atmosfera prietenoasa si speakeri deschisi la intrebarile tale, in cadrul unui nou eveniment-cadou oferit de Woman2Woman.ro. Asa ca nu mai sta pe ganduri, inscrie-te acum! Detalii, in pagina conferintei.

Evenimentul este sustinut de sponsorul principal ALF (Afaceri si Leadership Feminin), dar si de sponsorii secundari: AI PR!, Himalaya Wellness, ECC Romania (Centrul European al Consumatorilor din Romania), SEOmark.ro.

Partener media principal: Acasa.ro

Parteneri media secundari: Business24, Comunicatedepresa.ro, Garbo, Kudika, LivePR, Fashion8, Mujer, PR2Advertising, Ziare.com

Bloguri partenere: DianaSolomon.wordpress.com, PRcafe.ro, Ralucauluiteanu.eu.

Ce așteptări salariale au românii

eJobs, site-ul numărul unu pe piața locală de recrutare online, a realizat un studiu ca să afle ce salarii își doresc românii.
Așteptările salariale pe care le au românii diferă semnificativ în funcție de gen, vârstă, studii și domeniul de activitate, arată un studiu realizat de eJobs România. Femeile ar accepta, dacă ar obține jobul dorit, un salariu minim net de 2.311 lei, cu peste 500 de lei mai puțin decât bărbații, care ar dori să câștige 2.880 de lei.

Așteptările salariale cresc cu experiența

Cercetarea eJobs a evidențiat că, dintre toți respondenții, bărbații între 45 și 65 de ani au cele mai mari așteptări salariale. Astfel, bărbații între 45 și 54 de ani și-ar dori să primească un salariu just (salariu considerat corect din punctul de vedere al respondentului) net lunar de 4.146 de lei, în vreme ce bărbații între 55 și 65 de ani ar fi mulțumiți cu un câștig just net lunar de 4.091 de lei. La fel ca în cazul bărbaților, cele mai mari așteptări salariale le au femeile din grupa de vârstă 45-65 de ani. Spre deosebire de bărbați, femeile între 55 și 65 de ani conduc în topul așteptărilor salariale juste, cu 3.853 de lei, în vreme de femeile care au între 45 și 54 de ani s-ar mulțumi cu 3.527 de lei lunar net.

Cele mai mici așteptări salariale juste sunt pe intervalul de vârstă 18-24 de ani, atât la bărbați, cât și la femei. Bărbații între 18 și 24 de ani se așteaptă să primească 2.153 de lei net pentru jobul dorit, în timp ce femeile de 18-24 de ani își doresc 1.870 de lei net.

Pe niciuna dintre grupele de vârstă analizate de eJobs așteptările salariale ale femeilor nu le egalează sau nu le depășesc pe cele ale bărbaților. Cele mai mari diferențe de așteptări salariale între femei și bărbați (ca valori absolute în lei) se înregistrează pe intervalul de vârstă 25-34 de ani. În vreme ce bărbații de 25-34 de ani apreciază că un salariu just pentru jobul căutat este de 3.637 de lei net, femeile din categoria de vârstă menționată au așteptări salariale de 2.877 de lei net.

Compromis la început și la sfârșit de carieră

Românii aflați la începutul și la sfârșitul carierei sunt dispuși să facă mari compromisuri în ceea ce privește salariul. Cea mai mare diferență între salariul considerat just și salariul minim pe care ar fi dispuși să-l accepte candidații se întâlnește la segmentul de vârstă 55-65 ani și este de 29%. Urmează în top segmentul de vârstă 18-24 ani, unde diferența între salariul just și câștigul probabil este de 28%. Interesant este că, pe grupa de vârstă 25-34 de ani, salariul pe care îl consideră just femeile pentru postul căutat este de 2.877 de lei, similar cu remunerația minimă pe care ar accepta-o bărbații între 25 și 34 de ani.

Per ansamblul pieței muncii, candidații între 18 și 24 de ani ar accepta să lucreze pentru un salariu minim lunar net de 1.548 de lei, în vreme ce tinerii între 25 și 34 de ani s-ar mulțumi cu minimum 2.519 lei net. Pe de altă parte, cei între 45 și 65 de ani ar accepta o remunerație lunară netă de peste 3.000 de lei.

Absolvenții de studii superioare vor salarii mai mari

Absolvenții de studii postuniversitare se consideră îndreptățiți să beneficieze de un venit (salariu just net) cu 83% mai mare decât absolvenții de liceu. În funcție de nivelul studiilor, absolvenții de liceu se așteaptă să primească, în medie, un salariu just net de 2.274 de lei lunar, în timp ce absolvenții de studii posturniversitare își doresc să fie plătiți cu 4.161 de lei net.

Totodată, cei ce au terminat o școală profesională se așteaptă să primească 2.466 de lei lunar (salariul just net), cu 8% mai mult decât absolvenții de liceu. Mai mult, absolvenții școlilor profesionale dau dovadă de cea mai mică flexibilitate în ceea ce privește negocierea salariului și sunt dispuși să accepte un câștig minim cu cel mult 21% mai mic decât salariul considerat just.

Domeniile fac diferența și la salarii

Românii cu cele mai mari așteptări salariale (salariu just net) își doresc joburi în domeniile Import-Export (4.944 de lei), Management/Consultanță (4.694 de lei) și Arhitectură/Design/Proiectare (4.315 lei). La polul opus, cele mai modeste așteptări salariale se întâlnesc în sectoarele de activitate: Secretariat/Administrativ (2.225 de lei), Media/Jurnalism (2.283 de lei) și Relații Publice (2.450 de lei). Candidații care își caută locuri de muncă în Asigurări/Intermedieri financiare sunt cel mai dispuși la negocieri când vine vorba de câștigul lunar net (diferența între salariul considerat just și salariul minim acceptat este de 50%).

Vestul țării bate Bucureștiul

Cercetarea eJobs a scos în evidență că, deși angajații din Capitală sunt cel mai bine plătiți la nivel național, candidații din Vestul țării au așteptări salariale mai mari decât în București. Studiul eJobs subliniază că salariul net considerat just de candidații din Vest care vor un job este de 3.618 lei net, cu 62 de lei peste câștigurile dorite de candidații din regiunea București – Ilfov. Pe de altă parte, candidații din Nord-Est au cele mai modeste așteptări salariale juste la nivelul țării, cu un câștig așteptat de 2.784 de lei net.

În Sud-Vest – Oltenia candidații dau dovadă de cea mai mare flexibilitate când vine vorba de negocierea salariului, cu o diferență între salariul considerat just și salariul minim acceptat de 33%. Cea mai mică marjă de negociere a salariului (17%) se regăsește în Vest.

Studiul eJobs a fost realizat între 1 și 15 iunie 2016, pe un eșantion de 1.271 de utilizatori ai platformei de recrutare.