Ediția din 2016 a sondajului de engagement organizat de Aon România s-a finalizat cu ceremonia de nominalizare a companiilor Best Employer

București, 25 noiembrie 2016. Aon România a organizat joi, 24 noiembrie 2016, în cadrul Hotelului Intercontinental, Gala decernării titlului Best Employer. Companiile câștigătoare ale titlului “Aon Best Employer 2016” au fost desemnate ca urmare a desfășurării celei de-a patra ediții consecutive a studiului Aon Best Employers în România. La eveniment au participat aproximativ 140 de persoane, reprezentanți ai companiilor participante la Studiu, dar și companii interesate de rezultate.
Best Employers Study 2016
Best Employers Study 2016
“Ne bucurăm să avem aportul nostru în conștientizarea faptului că engagement-ul este important într-o companie, că fiecare industrie, fiecare companie din industrie are provocările ei și că nu există o rețetă magică, valabilă pentru toate companiile”.
Virginia Pauna, Project Leader Aon Romania

În ediția 2016 a Galei “Aon Best Employer” au fost nominalizate următoarele companii:

v Adobe Systems Romania

v Autonom

v Edenred Romania

v JW Marriott Bucharest Grand Hotel

v Mars Romania și Royal Canin Romania (parte a Mars in Romania)

v MSD Romania

v Nutricia Early Life Nutrition Romania

v Pfizer Romania

v Premier Restaurants Romania

v Sodexo On-Site Services

v Timac Agro Romania

Ce diferențiază companiile Best EmployersLa studiul Aon Best Employers de anul acesta au participat 37 de companii, reprezentate de 13.400 respondenți angajați și 250 top manageri din domenii precum farma, IT, financiar, agribusiness, retail, hotelier, media, automotive, servicii medicale etc.

Rezultatele studiului arată că nivelul implicării rămâne constant, cu o creștere de 1% față de anul precedent. Dacă rezultatele la nivel de Medie a participanților arată un scor de 60% engagement al angajaților, , companiile Best Employer au un nivel de engagement de 81%.

Cele mai mari diferențe între Media rezultatelor tuturor participanților și media rezultatelor companiilor Best Employer se regăsesc în segmentul angajaților highly engaged – 19% pentru Medie și 40% pentru Best Employers, dar și în segmentul angajaților disengaged – 16% pentru Medie și doar 5% pentru Best Employers.

Studiul arată și care este nivelul de engagement pentru categoriile de angajați în funcție de mărimea companiei: pentru companiile cu mai putin de 250 de angajați scorul este de 71%, el scăzând la 63% în cazul companiilor între 250 și 1.000 de angajați și ajungând la 57% în cazul companiilor cu peste 1.000 de angajați.

Cele mai mari diferențe de percepție a angajaților companiilor Best Employer față de Medie se referă la următoarele arii analizate de studiu: leadership: diferență de 23% (77% vs 54%) atunci când vorbim despre impactul avut de echipa de top management asupra implicării profesionale a angajaților; retenție: diferență de 23% (71% vs 48%) referitor la încrederea angajaților că organizația lor reține oamenii de care are nevoie pentru atingerea obiectivelor.

La fel de relevante au fost și ariile “corectitudine salarială” – 67% din angajații companiilor Best Employer sunt convinși de faptul că sunt plătiți pe măsura efortului pe care îl depun în cadrul companiei, față de 44% în cadrul Mediei. În privința beneficiilor, 71% din angajații companiilor Best Employer sunt satisfăcuți de nivelul beneficiilor oferite de angajator, față de 49% pentru angajații din Medie.

“Fiecare ediție anuală a sondajului este celebrată prin acest eveniment, în care este concentrată munca noastră de-a lungul unui an, alături de companiile care participă la sondaj.

Ne bucurăm să avem aportul nostru în conștientizarea faptului că engagement-ul este important într-o companie, că fiecare industrie, fiecare companie din industrie are provocările ei și că nu există o rețetă magică, valabilă pentru toate companiile. Mesajul meu către companii este următorul ”dacă nu știți care este dimensiunea lipsei de engagement în compania voastră, ar trebui să o faceți. Aflați ce cred angajații despre voi. Doar așa puteți să îi implicați, să îi responsabilizați în a face ceva, în loc să aștepte ceva din partea companiei.”, a declarat în cadrul Galei Virginia Păuna, Project Leader al studiului Best Employers din România.

Criteriile studiului Best Employer

Best Employer Study analizează nivelul de implicare profesională (engagement) a angajaților în baza a trei dimensiuni – SAY, STAY și STRIVE – ce pot fi influențate de gradul de satisfacție a- angajaților cu privire la anumite categorii, cum ar fi sentimentul împlinirii, autonomia, resursele, oportunitățile de învățare și dezvoltare, echilibrul dintre viața personală și cea profesională, mediul de lucru, colegii, managementul performant, reputația angajatorului, atenția acordată angajaților, recompense si recunoaștere. “SAY” – angajații vorbesc pozitiv despre compania angajatoare în discuțiile cu prietenii, colegii sau clienții –, companiile Best Employer au înregistrat anul acesta un nivel de 87%, în timp Media a înregistrat un scor de 70%.

“STAY” – angajații își doresc să rămână pe termen lung în compania pentru care lucrează, nu se gândesc să o părăsească și și-ar recomanda angajatorul prietenilor – pentru acest an scorul Mediei a fost de 62%, față de scorul primit de Best Employers, de 77%.

“STRIVE” – angajații depun extra efort în activitatea lor de zi cu zi – studiul din 2016 arată un impresionant scor de 81% pentru angajații din companiile Best Employers față de 60% pentru Medie.

În cei 4 ani de desfășurare a sondajului, Aon a lucrat cu un număr de 124 de companii cu un număr total de aproape 94,000 angajați, dintre care peste 45,000 au decis să își exprime opinia.

Brazi de Craciun gata impodobiti pentru spatiile de birouri

Peste 200 de modele de brazi de Craciun profesionali, gata impodobiti pentru spatiul tau office, iti stau la dispozitie pe site-ul www.bradcraciun.ro
Brad de Craciun impodobit, tema:
Brad de Craciun impodobit, tema: “Magia copilariei”
Crăciunul nu este o perioadă, nici un sezon, ci o stare de spirit.
Calvin Coolidge

Firmele din Bucuresti sau din judetele limitrofe pot opta pentru un brad de Craciun profesional, impodobit cu podoabe premium, in regim de inchiriere. Astfel, se vor bucura de sarbatori de iarna cu adevarat magice, intr-o ambianta de poveste.

Produse de calitate

Brazii de Craciun pe care ii oferim spre inchiriere sunt de calitate exceptionala, fiind creati special pentru a decora interioarele spatiilor de birouri. Podoabele provin din Thailanda, Filipine, China, Austria, Olanda si Germania, fiind alese cu grija si asortate minutios.

Rezultatul? Un brad de Craciun impecabil pentru firma ta.

Profesionalism si experienta

Din anul 2004 impodobim brazi de Craciun pentru companii, timp in care am creat o colectie de modele unicat, impodobite cu creativitate si bun gust.

Modele variate

Fie ca iti doresti un brad de Craciun traditional, unul elegant, rustic sau extravagant, colectia noastra iti ofera o gama diversa de modele si stiluri din care poti sa alegi, impodobite cu accesorii inspirate.

Paleta de culori este de asemenea foarte generoasa: rosu, auriu, albastru, vernil, cafeniu, caramel, crem, alb, argintiu, portocaliu, violet, roz, orange, fistic, precum si diferite combinatii intre aceste nuante.

Inaltimile brazilor de craciun variaza de la 210 cm pana la 600 cm, astfel ca sigur vei gasi ceva potivit pentru spatiu tau, indiferent de marimea sa.

Cum faci rezervarea?

Intra pe site, rasfoieste catalogul cu brazi si alege modelul dorit, apoi scrie-ne un e-mail si spune-ne optiunea ta. Dupa ce produsul apare pe site ca “rezervat”, el nu mai este disponibil in sezonul curent.

Vei fi contactat de cineva din echipa noastra pentru a stabili toate detaliile. Livram bradul de craciun, il montam si il impodobim la fata locului, in Bucuresti si in judetele limitrofe.

Daca ai nevoie de alte detalii, da-ne un semn si iti raspundem cu placere la intrebari!

Intra pe www.bradcraciun.ro si alege-ti bradul preferat!

Socrate Salarii, acum in cloud pe baza de abonament

Solutia de salarizare de la BITSoftware , Socrate Salarii , este de acum disponibila si in cloud, astfel ca gestiunea informatiilor utilizate in managementul de personal devine mult mai usoara. Aceasta ofera clientilor o mai mare libertate si flexibilitate in definirea si gestiunea structurii de personal, flexibilitate si scalabilitate sporite, usurinta in utilizare, pastrand in acelasi timp functionalitatea necesara, cu respectarea legislatiei in vigoare.
Peste 22 000 de angajati sunt gestionati acum cu Socrate Salarii, de zeci de clienti din diferite industrii. Socrate Salarii este o solutie de salarizare completa, care raspunde 100% cerintelor legislative romanesti. Utilizata de firme romanesti medii si mari, dintre care amintim RCS&RDS, Oil Terminal, Alum sau Domeniile Tohani, Socrate Salarii realizeaza definirea si gestionarea structurii de personal, evidenta contractelor, a pontajelor, evidenta drepturilor salariale, a bonificatiilor, concedii de odihna si medicale precum si a altor drepturi si retineri care se aplica salariatului sau companiei angajatoare, note contabile, declaratii cerute de legislatie si alte rapoarte si statistici.

Configurarea solutiei se face foarte usor pe specificul si nevoile companiei, putandu-se defini salariatii (nume, prenume, date de identificare, elemente specifice angajarii, elemente legate de politica salariala), multiple forme de salarizare, impozite, grile, sporuri, retineri, penalizari, pensii alimentare, probleme legate de CAR si tichete de masa.

Softul de salarizare ofera o multitudine de rapoarte, atat de salarii (raport de repartizare a salariilor pe centre de profit, raport al salariilor in functie de conditiile de munca, raport de structura a salariilor), cat si de pontaj, concedii, rapoarte de retineri, rapoarte pentru tichete de masa si fise fiscale angajati.

Interfata aplicatiei Socrate Salarii este una prietenoasa, disponibila in limba romana, cu meniuri simplificate care fac disponibila imediat informatia relevanta, cu rapoarte flexibile si usor de modificat de utilizatori fara a necesita competente IT.

Majoritatea configurarilor legislative pot fi realizate de catre utilizatori direct din interfata de lucru, independent de dezvoltatorul software, ceea ce permite operarea in timp scurt in noii parametri legislativi.

Solutia completa de salarizare de la BITSoftware este disponibila pe baza de abonament, iar accesul se face prin intermediul unei conexiuni la internet, cu ajutorul unui sistem de operare si al unui client Windows care se descarca gratuit. Implementarea se realizeaza in 24 de ore de catre specialistii nostri care au o vasta experienta in domeniu si care asigura si serviciile de training pentru utilizatori.

Solicitati o prezentare si beneficiati de un demo personalizat. La achizitionarea unui abonament anual Socrate Salarii pana in 15 decembrie 2016, beneficiati de 50% reducere la serviciile de training.

5 motive sa participi la ultima conferinta Woman2Woman.ro din 2016

Speakeri indragiti, informatii care te vor ajuta sa cresti semnificativ nivelul carierei tale ori sa debutezi cu dreptul in afaceri, cadouri si premii surpriza, toate acestea te asteapta la a VI-a editie a conferintei “Femei de cariera”. Evenimentul are loc, miercuri, 23 noiembrie 2016, la Premier Palace Hotel & Spa din Bucuresti, incepand cu ora 9.20.
5 motive sa participi la ultima conferinta Woman2Woman.ro din 2016
Ca de fiecare data, organizatorii iti vor aduce multa informatie care sa te ajute in cariera si in viata profesionala, speakeri cu experienta si povesti care sa te inspire, dar si cadouri si surprize.

Iata 5 motive sa participi

1.Evenimente cadou, apreciate de publicul feminin

Conferintele Woman2Woman.ro au fost concepute ca evenimente cadou pentru cititoarele site-ului si pentru femei, in general. Asta inseamna ca nu trebuie sa platesti nimic pentru a participa la eveniment, ci doar sa te bucuri de experienta si informatiile oferite.

In plus, evenimentele se bucura de aprecierea publicului feminin si nu numai. Poti vedea aici care e parerea participantelor.

5 motive sa participi la ultima conferinta Woman2Woman.ro din 2016

2.Te ajuta sa te dezvolti profesional

Daca esti interesata de cariera, antreprenoriat si dezvoltare personala, participa GRATUIT la conferintele Femei de cariera, organizate de Woman2Woman.ro. Evenimentele iti aduc de fiecare data specialisti si informatii utile, extrem de relevante, care te vor ajuta sa primesti cele mai importante informatii din aceste domenii

In cadrul evenimentului, femeile de cariera si specialistii invitati iti vor impartasi tot ce trebuie sa stii pentru a reusi in cariera, fie ca esti angajata, fie ca esti antreprenoare.

Iata care sunt subiectele abordate de speakerii invitati:

Gabriel Dinu (Psihoterapeut) – Rolul increderii in sine pentru o cariera de succes

Cristina Oncescu (Senior Strategic Planner pastel) – Cariera si meseria bine facuta de la ospatarii hotelului Belvedere din Olimp

Adina Sandor (Managing Director People Hunters) – Prin ochii Companiei de Recrutare si Executive search

Laura Pascu (PR Manager ECC Romania) – Antreprenoriatul si viata personala

Nadine (vedeta TV si speaker motivational) – DREAMBOARD – Viseaza, Vizualizeaza, Realizeaza

Florentina Gionea (specialist in nutritie energetica) – Mai mult timp si energie pentru cariera ta

Dr. Iulia Belc (medic primar Medicina Fizica si Reabilitare Medicala) – Take a break for yourself

3.Specialistii raspund intrebarilor tale

Afli direct de la specialisti care sunt calitatile pe care trebuie sa si le dezvolte o femeie de cariera, ce presupune antreprenoriatul, dar si multe alte sfaturi si noutati.

In plus, pe langa informatia oferita in timpul discursurilor de catre vorbitori, ai ocazia de a le adresa chiar tu intrebari la care ai nevoie de raspunsuri.

Fiecare discurs este urmat de o sesiune de intrebari in cadrul careia poti cere informatii suplimentare sau poti sa le soliciti invitatilor sa iti raspunda la intrebari legate de temele tale de interes.

4.Atmosfera calda si prietenoasa

Conferintele Woman2Woman.ro nu inseamna doar informatie, ci si socializare. Evenimentele Woman2Woman.ro te aduc mai aproape de alte femei cu aceleasi interese ca si tine. De fiecare data, vei fi placut surprinsa de atmosfera prietenoasa si te vei simti ca acasa.

Mai mult decat atat, poti veni insotita de o prietena sau de mai multe, insa nu uita ca si acestea trebuie sa se inscrie completand formularul din pagina conferintei.

Deci ia-ti prietenele si participati impreuna la a VI-a editie a conferintei „Femei de cariera”, de miercuri, 23 noiembrie 2016.

5.Tombola si premiile nu vor lipsi nici la a VI-a editie a conferintei Femei de cariera

Nici de data aceasta nu vor lipsi tombola, premiile si cadourile oferite de sponsorii evenimentului.

Informatii interesante, atmosfera prietenoasa si speakeri deschisi la intrebarile tale, in cadrul unui nou eveniment-cadou oferit de Woman2Woman.ro. Asa ca nu mai sta pe ganduri, inscrie-te acum! Detalii, in pagina conferintei.

Evenimentul este sustinut de sponsorul principal ALF (Afaceri si Leadership Feminin), dar si de sponsorii secundari: AI PR!, Himalaya Wellness, ECC Romania (Centrul European al Consumatorilor din Romania), SEOmark.ro.

Partener media principal: Acasa.ro

Parteneri media secundari: Business24, Comunicatedepresa.ro, Garbo, Kudika, LivePR, Fashion8, Mujer, PR2Advertising, Ziare.com

Bloguri partenere: DianaSolomon.wordpress.com, PRcafe.ro, Ralucauluiteanu.eu.

Ce așteptări salariale au românii

eJobs, site-ul numărul unu pe piața locală de recrutare online, a realizat un studiu ca să afle ce salarii își doresc românii.
Așteptările salariale pe care le au românii diferă semnificativ în funcție de gen, vârstă, studii și domeniul de activitate, arată un studiu realizat de eJobs România. Femeile ar accepta, dacă ar obține jobul dorit, un salariu minim net de 2.311 lei, cu peste 500 de lei mai puțin decât bărbații, care ar dori să câștige 2.880 de lei.

Așteptările salariale cresc cu experiența

Cercetarea eJobs a evidențiat că, dintre toți respondenții, bărbații între 45 și 65 de ani au cele mai mari așteptări salariale. Astfel, bărbații între 45 și 54 de ani și-ar dori să primească un salariu just (salariu considerat corect din punctul de vedere al respondentului) net lunar de 4.146 de lei, în vreme ce bărbații între 55 și 65 de ani ar fi mulțumiți cu un câștig just net lunar de 4.091 de lei. La fel ca în cazul bărbaților, cele mai mari așteptări salariale le au femeile din grupa de vârstă 45-65 de ani. Spre deosebire de bărbați, femeile între 55 și 65 de ani conduc în topul așteptărilor salariale juste, cu 3.853 de lei, în vreme de femeile care au între 45 și 54 de ani s-ar mulțumi cu 3.527 de lei lunar net.

Cele mai mici așteptări salariale juste sunt pe intervalul de vârstă 18-24 de ani, atât la bărbați, cât și la femei. Bărbații între 18 și 24 de ani se așteaptă să primească 2.153 de lei net pentru jobul dorit, în timp ce femeile de 18-24 de ani își doresc 1.870 de lei net.

Pe niciuna dintre grupele de vârstă analizate de eJobs așteptările salariale ale femeilor nu le egalează sau nu le depășesc pe cele ale bărbaților. Cele mai mari diferențe de așteptări salariale între femei și bărbați (ca valori absolute în lei) se înregistrează pe intervalul de vârstă 25-34 de ani. În vreme ce bărbații de 25-34 de ani apreciază că un salariu just pentru jobul căutat este de 3.637 de lei net, femeile din categoria de vârstă menționată au așteptări salariale de 2.877 de lei net.

Compromis la început și la sfârșit de carieră

Românii aflați la începutul și la sfârșitul carierei sunt dispuși să facă mari compromisuri în ceea ce privește salariul. Cea mai mare diferență între salariul considerat just și salariul minim pe care ar fi dispuși să-l accepte candidații se întâlnește la segmentul de vârstă 55-65 ani și este de 29%. Urmează în top segmentul de vârstă 18-24 ani, unde diferența între salariul just și câștigul probabil este de 28%. Interesant este că, pe grupa de vârstă 25-34 de ani, salariul pe care îl consideră just femeile pentru postul căutat este de 2.877 de lei, similar cu remunerația minimă pe care ar accepta-o bărbații între 25 și 34 de ani.

Per ansamblul pieței muncii, candidații între 18 și 24 de ani ar accepta să lucreze pentru un salariu minim lunar net de 1.548 de lei, în vreme ce tinerii între 25 și 34 de ani s-ar mulțumi cu minimum 2.519 lei net. Pe de altă parte, cei între 45 și 65 de ani ar accepta o remunerație lunară netă de peste 3.000 de lei.

Absolvenții de studii superioare vor salarii mai mari

Absolvenții de studii postuniversitare se consideră îndreptățiți să beneficieze de un venit (salariu just net) cu 83% mai mare decât absolvenții de liceu. În funcție de nivelul studiilor, absolvenții de liceu se așteaptă să primească, în medie, un salariu just net de 2.274 de lei lunar, în timp ce absolvenții de studii posturniversitare își doresc să fie plătiți cu 4.161 de lei net.

Totodată, cei ce au terminat o școală profesională se așteaptă să primească 2.466 de lei lunar (salariul just net), cu 8% mai mult decât absolvenții de liceu. Mai mult, absolvenții școlilor profesionale dau dovadă de cea mai mică flexibilitate în ceea ce privește negocierea salariului și sunt dispuși să accepte un câștig minim cu cel mult 21% mai mic decât salariul considerat just.

Domeniile fac diferența și la salarii

Românii cu cele mai mari așteptări salariale (salariu just net) își doresc joburi în domeniile Import-Export (4.944 de lei), Management/Consultanță (4.694 de lei) și Arhitectură/Design/Proiectare (4.315 lei). La polul opus, cele mai modeste așteptări salariale se întâlnesc în sectoarele de activitate: Secretariat/Administrativ (2.225 de lei), Media/Jurnalism (2.283 de lei) și Relații Publice (2.450 de lei). Candidații care își caută locuri de muncă în Asigurări/Intermedieri financiare sunt cel mai dispuși la negocieri când vine vorba de câștigul lunar net (diferența între salariul considerat just și salariul minim acceptat este de 50%).

Vestul țării bate Bucureștiul

Cercetarea eJobs a scos în evidență că, deși angajații din Capitală sunt cel mai bine plătiți la nivel național, candidații din Vestul țării au așteptări salariale mai mari decât în București. Studiul eJobs subliniază că salariul net considerat just de candidații din Vest care vor un job este de 3.618 lei net, cu 62 de lei peste câștigurile dorite de candidații din regiunea București – Ilfov. Pe de altă parte, candidații din Nord-Est au cele mai modeste așteptări salariale juste la nivelul țării, cu un câștig așteptat de 2.784 de lei net.

În Sud-Vest – Oltenia candidații dau dovadă de cea mai mare flexibilitate când vine vorba de negocierea salariului, cu o diferență între salariul considerat just și salariul minim acceptat de 33%. Cea mai mică marjă de negociere a salariului (17%) se regăsește în Vest.

Studiul eJobs a fost realizat între 1 și 15 iunie 2016, pe un eșantion de 1.271 de utilizatori ai platformei de recrutare.

Webinar GRATUIT despre cum integram cu succes generatia Millenials in organizatie

Li se spune Millenials, generatia Y sau generatia „De ce?”. Pentru ca au competente care ii diferentiaza puternic de toate generatiile anterioare. Poti afla „Cum sa motivezi si sa instruiesti generatia digitala” participand la webinar-ul GRATUIT din 17 noiembrie, organizat pe CloudLearning.ro
Webinar GRATUIT despre cum integram cu succes generatia Millenials in organizatie
Au pana in 30 de ani. In mai putin de un deceniu, ei vor fi cei care vor decide in majoritatea companiilor. Cultura lor difera puternic de cea a generatiilor anterioare, si sociologii considera ca tinerii de azi vor schimba complet modul de lucru actual. In acest moment, insa, se constata ca sunt cei mai „fluizi” angajati cu care s-a confruntat forta de munca pana acum. Au asteptari mari de la oamenii din jurul lor, de la companii si de la branduri, doresc ca managerii sa fie deschisi la propunerile lor si sa vina in intampinarea nevoilor lor, oferindu-le posibilitatea de a lucra conform unui orar pe care sa si-l stabileasca singuri si posibilitatea de a-si crea propria fisa de post. Decid sa paraseasca un loc de munca, oricat de bine platit, pentru unul mai placut, in care sa se simta bine, sa se simta apreciati si valorizati. Dar, in ciuda increderii afisate in ei insisi, celor mai multi le lipsesc competentele de baza necesare in campul muncii si robustetea emotionala si nici nu sunt cu adevarat independenti.

Pentru angajatori, intrebarile „Cum ii motivam pe tineri?”, „Cum ii facem sa devina productivi?” si „Cum conducem aceasta generatie?” constituie preocupari foarte importante.

Pentru a veni in intampinarea acestor nevoi reale ale angajatorilor, dar si ale angajatilor, doi specialisti isi unesc fortele pentru a expune cele mai eficiente metode de a atrage si conduce tinerii de astazi, in cadrul webinar-ului gratuit „Cum motivezi si instruiesti generatia digitala?” din 17 noiembrie, ora 15, gazduit de www.cloudlearning.ro, platforma AeL dezvoltata de SIVECO Romania.

Madalina Balan, expert in psihologie organizationala la Hart Consulting, vorbeste in cadrul webinar-ului despre un studiu amplu despre psihologia generatiei digitale, realizat de Hart Consulting, impreuna cu SNSPA, catedra de management, coordonata de dna decan prof univ. Florina Pinzaru, partenerul pe piata locala al firmei de consultanta in managementul talentelor si dezvoltarea leadershipului HOGAN Assessments.

Viorel Jigman, Manager AeL SIVECO Romania, abordeaza in cadrul aceluiasi webinar solutiile de tip „blended learning” pentru trainingul angajatilor, care se numara printre cele mai eficiente metode pentru atragerea si motivarea tinerilor din generatia Millenials.

„Tinerii digitali doresc sa poata lucra independent pe proiecte provocatoare din punct de vedere intelectual, pentru ca rutina ii oboseste si ii descurajeaza. De asemenea, pot lucra in echipa mai bine decat oricare alta generatie. Si aici intervine tehnica blended learning, pentru trainingul angajatilor, o combinatie bine studiata intre invatarea traditionala, in sala de curs, centrata pe instructor, si instrumentele moderne de eLearning, centrate pe cursant”, declara Viorel Jigman.

Un avantaj cert al platformei AeL CloudLearning.ro este acela ca permite invatarea individuala, fiecare angajat putand parcurge cursul in ritmul sau propriu, dedicand cat timp are nevoie pentru a deprinde anumite abilitati. Angajatii pot comunica cu instructorul si cu colegii pe forumul dedicat cursului respectiv si pot pune intrebari sau invata din raspunsurile postate pe forum.

„Milenarii sunt considerati „nativi digitali”, spre deosebire de asa numitii „imigranti digitali”, reprezentantii acelor generatii care nu au avut la dispozitie dispozitivele tehnologice de la varste fragede si care le integreaza in activitatile lor, fara a le considera totusi indispensabile. Tinerii milenari se regasesc in mijlocul unui curent informational permanent si acest lucru le modifica aspiratiile, nevoile, comportamentele”, declara Madalina Balan, psiholog.

Cursurile online se recomanda a fi continuate prin workshop-uri deschise, in care participantii, care si-au insusit deja cunostintele de baza parcurgand cursul, pot interactiona cu specialisti, pot pune intrebari si isi pot extinde astfel cunoasterea asupra domeniului abordat in cadrul cursului.

Aceasta metoda a imbinarii studiului individual, in mediul online, cu workshop-uri deschise, tinute de experti, este recomandata in special generatiei Y. Studiul stiintific intreprins de Hart Consulting a aratat ca milenarii sunt mult mai sociabili decat colegii lor din generatii mai mari; au curiozitate crescuta, sunt creativi, deschisi si au o viziune clara asupra viitorului. In schimb, sunt prea putin pragmatici. Dar pot invata sa fie responsabili, eficienti si sa fie integrati cu succes in organizatie. Cum? Urmariti webinar-ul din 17 noiembrie, pe CloudLearning.ro.

Nadine, speaker motivational la conferinta Femei de cariera. Participa si tu!

Dupa ce, pe 4 noiembrie, vedeta a sustinut primul sau workshop motivational, pe 23 noiembrie vine la a VI-a editie a conferintei Femei de cariera pentru a vorbi despre experientele sale, dar si despre noul capitol profesional al carui motto este: “Viseaza, Vizualizeaza, Realizeaza”.
Nadine-conferinta-femei de cariera
Nadine-conferinta-femei de cariera
Vedeta a pus bazele conceptului DREAMBOARD si se transforma in speaker motivational! In cadrul prezentarilor sale, Nadine isi va spune povestea si va indemna oamenii sa faca alegeri diferite pentru indeplinirea visurilor lor. Ea a facut-o deja si mai are inca multe de aratat!

Vino sa o intalnesti in cadrul celei de a VI-a editii a conferintei Femei de cariera, organizata de Woman2Woman.ro. Participa GRATUIT. Inscrie-te folosind formularul de inscriere.

Despre noul proiect al vedetei

Nadine incepe un nou capitol profesional al carui motto este: “Viseaza, Vizualizeaza, Realizeaza”, construind primul concept pentru conferintele ce urmeaza sa le tina din postura de speaker motivational. In cadrul intalnirilor, Nadine isi va spune povestea si va indemna oamenii sa faca alegeri diferite pentru indeplinirea visurilor lor. Ea a facut-o deja si mai are inca multe de aratat! Motivatia ei o lasa aici:

“Aveam 6 ani, eram intr-o casa de copii si vedeam cu ochii mintii tot ceea ce traiesc astazi: O familie, o casa mare si frumoasa, vedeam o viata prospera, traita in siguranta si armonie. Nu stiam ca se numeste vizualizare… nu stiam ca trimiteam in timp si spatiu o alta realitate cu care aveam sa ma intalnesc, stiam insa, desi aveam doar 6 ani, ca de mine depindea indeplinirea a tot ceea ce visam; mai stiam, totodata, ca acea viata imaginata era atat de reala in mintea si in trupul meu, incat cu siguranta ea exista deja si era doar o chestiune de timp pana avea sa se manifeste. Adormeam cu greu din cauza entuziasmului, de abia asteptam sa treaca timpul, pentru a ma bucura de acea viata, ce stiam cu toata fiinta mea ca imi apartinea. Desi in jurul meu totul era un cosmar, imaginatia mea a facut un cocon care m-a protejat. Un cocon atemporal, ziua cosmar, noaptea – o viata de vis.

Pana la acea varsta nu vizualizam o altfel de viata decat cea pe care o traiam, intrucat aveam o viata fericita, insa cand diverse lucruri dramatice au tot inceput sa se intample, iar situatia mea de viata s-a schimbat considerabil, atunci, ca un mecanism de aparare, au inceput aceste dorinte aprinse de a-mi schimba conditia de viata, dorinte ce in timp s-au transformat in visuri.

Acele visuri au stat la baza a tot ceea ce sunt si am astazi. Mi-am urmat cu religiozitate visurile, am crezut in ele, le-am respectat, am investit in ele, iar ele s-au manifestat in cele mai mici detalii!”, spune Nadine.

Ce inseamna DREAMBORD?

“Am dezvoltat proiectul DREAMBOARD, intrucat stiu ca visurile noastre se indeplinesc pentru simplu motiv ca decidem asta. Decizia impreuna cu un DreamBoard, cresc sansele indeplinirii unui vis maret.

In Romania, majoritatea oamenilor nu isi dau voie sa viseze cu ochii deschisi la o viata traita in prosperitate si la o viata traita din plin.

Inteleg din punct de vedere social si chiar individual de ce reactionam asa, insa eu vin cu o alternativa, o modalitate de a ocoli acest patern defectuos pe care il avem cu totii, acela de a nu crede in noi si in visurile noastre.

Promovez un control mai mare al unui individ asupra destinului sau. Vreau sa investim in visurile noastre!

Fie ca suntem bogati sau saraci, avem aceleasi sanse de a ne indeplini visurile. La atelierele mele, pe langa constructia unui DreamBoard, argumentez si de ce acele visuri se vor indeplini.

Al doilea modul al atelierului, “Master-Planul Vietii”, va da participantului uneltele de care are nevoie pentru a-si edita viata si a scoate sau adauga din si in viata sa, acele elemente de care are nevoie pentru a trai o viata implinita, prospera si de calitate.

Aceste ateliere de lucru se adreseaza adultilor, adolescentilor si seniorilor.

Am un proiect cu ONG-ul meu, “Do Good”, pe nume “Planuri de viitor”, in care am diverse ateliere de lucru cu tineri. Acest proiect are multe elemente in comun cu atelierul DreamBoard. Rezultatele sunt spectaculoase. Tinerii, daca la inceput erau confuzi, fara directie in viata, ingrijorati pentru soarta lor, dupa terminarea atelierului totul capata sens pentru ei. Atelierul i-a ajutat sa identifice ce vor sa faca in viata si, la fel de important, cum si ce sa faca pentru a ajunge sa traiasca viata pe care si-o doresc”, spune vedeta, increzatoare in noul sau proiect.

Vino si tu la conferinta „Femei de cariera” si afla ceea ce trebuie sa stii pentru a obtine succesul in plan profesional. Participa Gratuit, inscrie-te aici aici!

Conferinta este sustinuta de sponsorul principal, ALF (Afaceri si Leadership Feminin), de sponsorii secundari, AI PR!, Himalaya Wellness, ECC Romania (Centrul European al Consumatorilor din Romania), SEOmark.ro, dar si de partenerul media principal, Acasa.ro, de partenerii media secundari, Business24, Comunicatedepresa.ro, Garbo, Kudika, LivePR, Fashion8, Mujer, PR2Advertising, Ziare.com si de blogurile partenere, DianaSolomon.wordpress.com, PRcafe.ro si ralucauluiteanu.eu.

Participa GRATUIT la conferinta Femei de cariera. Vezi cine sunt speakerii si care sunt subiectele abordate

Sapte speakeri, vedete si specialisti, te asteapta la a VI-a editie a conferintei Femei de cariera sa iti impartaseasca experiente, idei si ponturi pentru reusita in cariera si antreprenoriat. Evenimentul are loc pe 23 noiembrie (miercuri), in Bucuresti si este organizat de Woman2Woman.ro. Inscrie-te si tu pentru a putea participa GRATUIT.
Participa GRATUIT la conferinta Femei de cariera. Vezi cine sunt speakerii si care sunt subiectele abordate
Evenimentele Woman2Woman.ro, concepute cu drag ca evenimente cadou pentru cititoarele site-ului si pentru femei, in general, se bucura de aprecierea publicului feminin si nu numai. Daca esti interesata de cariera, antreprenoriat si dezvoltare personala, participa si tu Gratuit la eveniment.

Nadine (vedeta TV si speaker motivational), Adina Sandor (Managing Director People Hunters), Laura Pascu (PR ECC Romania), Andreea Tudose (Director de marketing si vanzari Premier Palace Hotel & Spa), Florentina Gionea (specialist in nutritie energetica), Gabriel Dinu (psiholog), Cristina Oncescu (senior strategic planner al agentiei pastel) sunt gata sa te inspire si sa iti aduca cele mai importante si utile informatii despre cariera si antreprenoriat.

Participa GRATUIT la conferinta „Femei de cariera” si afla ceea ce trebuie sa stii pentru a obtine succesul in plan profesional. Inscrie-te aici: http://woman2woman.ro/conferinta-femei-de-cariera-23-noiembrie-2016-editia-vi

Speakeri si teme

Nadine (vedeta TV si speaker motivational). Vedeta a pus bazele conceptului DREAMBOARD si se transforma in speaker motivational!

Dupa ce, pe 4 noiembrie, a sustinut primul sau workshop, pe 23 noiembrie vine la a VI-a editie a conferintei Femei de cariera pentru a vorbi despre experientele sale, dar si despre noul capitol profesional al carui motto este: “Viseaza, Vizualizeaza, Realizeaza”.

Adina Sandor, Managing Director People Hunters – companie de recrutare si executive search – vorbeste despre modul in care te vad companiile de recrutare si executive search inca dinainte de a te cunoaste face to face.

Vei avea ocazia sa afli cum arata continutul de calitate al unui CV si cum vad companiile profilul tau atunci cand il selecteaza sau nu pentru pasul urmator.

Laura Pascu, PR Manager ECC Romania, a trecut de partea consumatorului dupa 8 ani de televiziune. Pe langa experienta in cadrul companiilor de media, Laura a testat si antreprenoriatul in cateva proiecte.

Astfel, ea ne va vorbi despre avantajele antreprenoriatului, dar si despre cum il poti integra in viata personala, despre time management si eficienta.

Andreea Tudose (Director de marketing si vanzari Premier Palace Hotel & Spa) este constienta de faptul ca reusita in cariera si in afaceri nu inseamna doar munca.

Tocmai de aceea, tema abordata in cadrul evenimentului va fi „Importanta relaxarii in obtinerea celor mai bune rezultate in cariera si afaceri”.

Florentina Gionea (specialist in nutritie energetica) va discuta despre obstacolele care te impiedica sa obtii mai multa energie, te va invata cateva tehnici de Nutritie Energetica cu aplicare imediata si iti va explica formula energetica a succesului profesional.

Gabriel Dinu este psihoterapeut cu o experienta de peste 10 ani.

In cadrul evenimentului din 23 noiembrie, el va discuta despre rolul increderii in sine pentru o cariera de succes. Astfel, vei avea ocazia sa afli cum iti poti imbunati increderea in tine pentru a obtine eficienta maxima la locul de munca si pentru o ascensiune frumoasa in cariera.

Cristina Oncescu (senior strategic planner al agentiei pastel).

Pasionata de comunicare si de tot ceea ce este nou, Cristina a avut ocazia sa interactioneze si sa colaboreze cu oameni din domenii si departamente diferite. Astfel, in cadrul conferintei, ea ne va vorbi despre ce a invatat ea despre cariera si meseria bine facuta de la ospatarii hotelului Belvedere din Olimp.

La fel ca la editiile precedente ale conferintelor Woman2Woman.ro, Dorina Florea (jurnalist TVR) va fi moderatoarea evenimentului.

Conferinta este sustinuta de sponsorul principal, ALF (Afaceri si Leadership Feminin), de sponsorii secundari, AI PR!, Himalaya Wellness, ECC Romania (Centrul European al Consumatorilor din Romania), SEOmark.ro, dar si de partenerul media principal, Acasa.ro, de partenerii media secundari, Business24, Comunicatedepresa.ro, Garbo, Kudika, LivePR, Fashion8, Mujer, PR2Advertising, Ziare.com si de blogurile partenere, DianaSolomon.wordpress.com, PRcafe.ro si ralucauluiteanu.eu.

Vino si tu la conferinta „Femei de cariera” si afla ceea ce trebuie sa stii pentru a obtine succesul in plan profesional. Participa Gratuit, inscrie-te aici: http://woman2woman.ro/conferinta-femei-de-cariera-23-noiembrie-2016-editia-vi

În luna noiembrie deschidem seria evenimentelor dedicate juniorilor și seniorilor IT!

Juniorii și seniorii din industria tech se întâlnesc toamna aceasta în cadrul unei noi serii de evenimente dedicate comunității IT: DevTalks for Juniors, un eveniment dedicat în exclusivitate comunității de juniori și DevHacks, un Hackathon care va aduce împreună peste 260 de dezvoltatori software și profesioniști IT.
DevTalks for Juniors – de la junior la profesionist

Urmând același model de succes al DevTalks România, organizatorii și-au concentrat acum atenția asupra developerilor aflați la început de drum, identificând o nouă nevoie pe piață, și anume, lipsa unor contexte de învățare, accesibile studenților sau novicilor. Astfel, DevTalks for Juniors are ca scop generarea unui conținut de calitate și crearea unui cadru practic și interactiv care să faciliteze atât o abordare deschisă în cadrul prezentărilor tehnice, cât și inițiativa participanților de a genera noi idei împreună cu speakerii prezenți la eveniment, prin crearea unor grupuri de discuții. Acestea au rolul de a orienta juniorii cu sfaturi despre oportunitățile și provocările în domeniul IT, găsind împreună răspunsuri la întrebări.

Cei 200 de participanți vor lua parte la conferințe și workshop-uri care vor aborda teme despre cele mai noi tehnologii din domeniu precum Java, .NET, PHP, C++/C# și vor fi structurate pe două zone de interes, Embedded & IoT și Web & Mobile. Parte din experiența DevTalks for Juniors vor fi atât speakerii locali, cât și 3 speakeri internaționali care vor contribui la crearea unui conținut de calitate care să producă un impact pozitiv asupra industriei tech. Printre temele care vor fi abordate în cadrul DevTalks for Juniors se numără:

Conectivitatea în IoT folosind carduri SIM cu Karina Popova;

Experiența dintre LibreOffice Online și Android explicată de Miklos Vajna;

Gradle pentru Java și Android din experința lui Kevin Pelgrims;

Dezvoltarea rapida de aplicații iOS folosind 3rd party libraries cu Radu Diță.

DevTalks for Juniors va avea loc pe 12 noiembrie, la Impact Hub, în București. Mai multe detalii despre eveniment pot fi accesate pe www.devtalks.ro/bucharest/devtalks-jr/. Participarea se realizează pe bază de înscriere, prin accesarea unei invitații de acces, în limita locurilor disponibile. De asemenea, Hipo.ro sponsorizează 100 de invitații gratuite pentru persoanele care se înscriu pe site până pe 31 octombrie.

DevHacks – o competiție intensă de programare

La doar o săptămână diferență, pe 19 și 20 noiembrie, DevHacks revine cu o nouă competiție intensă de programare!

Deși a fost o ediție pilot, DevHacks 2015 a reușit să aducă plus valoare societății actuale prin generarea unor soluții inovative pentru problemele reale din viața de zi cu zi. Câștigătorii marelui premiu au fost echipa ROBOPIT care au creat o soluție IoT pentru a monitoriza clădirile vechi și a preveni situațiile neprevăzute precum explozii sau incendii, alertând locuitorii prin intermediul unei notificări sau alerte prin SMS.

Unul dintre membri echipei a împărtășit din experiența pe care a avut-o în cadrul evenimentului: “Ne-am simțit foarte bine la DevHacks. Mentorii ne-au oferit atât sprijin moral, cât și sfaturi foarte relevante pentru modul în care să realizăm prezentarea finală. Mulțumim pentru aprecierea și încrederea acordată și, cu siguranță, ne vom întâlni din nou la următoarea ediție DevHacks!”.

Evenimentul DevHacks din acest an propune o nouă provocare: timp de 24 de ore, 65 de echipe formate din programatori și dezvoltatori software vor realiza aplicații pentru unul dintre cele 8 domenii disponibile anul acesta: IoT, Gaming, Fintech, Open Source, Robots, Smart City, Education sau Health. Indiferent de limbajul pe care îl cunosc sau de nivelul de experiență în domeniul IT, participanții se pot înscrie la eveniment individual sau alături de o echipă pentru a dezvolta cele mai ingenioase idei care să contribuie la îmbunătățirea realității sociale.

De asemenea, structura evenimentului va include implicarea mentorilor și profesioniștilor IT locali și internaționali atât în procesul de susținere a participanților pe parcursul dezvoltării aplicațiilor, cât și în jurizarea demo-urilor prezentate la final. Printre mentorii care vor fi prezenți la DevHacks 2016 se află:

Karina Popova, DevOps/System Engineer Lead, whatever mobile;Radu Diță- Co-founder and CTO, IRON sheep TECH;Radu- Sebastian Amarie- Head of Engineering, Findie;Eduard Vasilache- Software Developer, mReady.

Deoarece 24 de ore de programare pot acumula momente de tensiune și efort suplimentar generat de presiunea timpului, de la DevHacks nu vor lipsi zonele de relaxare și distracție pentru participanți. La eveniment vor fi prezenți Ninebot care vor invita participanții să testeze o alternativă unică pentru deplasare prin intermediul unui robot personal, cât și Max Relax care vor transforma zona de relaxare într-un spațiul care să ofere un plus de energie participanților.

Pe 19-20 noiembrie, la Crystal Palace Ballrooms, în București, DevHacks așteaptă peste 260 de profesioniști și pasionați de domeniul IT pentru a accepta provocarea celor 24 de ore de codare! Mai multe detalii pot fi accesate pe secțiunea dedicată evenimentului, www.devtalks.ro/bucharest/devhacks/.

5000 de oportunități de carieră în cadrul Angajatori de TOP Virtual

Săptămâna aceasta, până pe 13 noiembrie 2016, are loc cea de-a 8 – a ediție a evenimentului Angajatori de TOP Virtual, proiect de recrutare online care reunește peste 140 de angajatori și 5000 de oportunități de carieră. Evenimentul a început pe 31 octombrie, iar după prima săptămână au fost înregistrate peste 100.000 de vizite, aproape dublu față de ediția din toamna anului trecut. Cei care au accesat târgul de carieră Angajatori de TOP Virtual, provin din oraşe precum: București, Timișoara, Cluj-Napoca, Iași, Constanța, Ploiești, Brașov, dar si din alte orase din țară.
Cui se adreseaza târgul virtual Angajatori de TOP?

Pentru cei care își doresc să se angajeze în această toamnă, târgul virtual de joburi poate reprezenta soluţia perfectă pentru a obţine jobul dorit. Platforma virtuală 3D este o metodă inovativă care aduce în confortul propriei locuințe peste 140 de companii și 5000 de joburi. Oportunitățile de carieră sunt în domenii diverse: IT, Servicii și BPO, FMCG, Inginerie, Bancar și Servicii Financiare, Telecom, Consultanță, Logistică și Transporturi, Auto, Retail, Turism și Agenții de Recrutare. Principalul beneficiu al platformei este că utilizatorii pot vizita, din fața calculatorului, standurile virtuale ale companiilor participante la eveniment.

Evenimentul este adresat atât profesioniștilor cât și celor fără experiență, candidaților care sunt în căutare de locuri de muncă. Companiile participante recrutează pentru poziții entry – level cât și pentru poziții senior sau middle level. Totodată, candidații care vor să treacă prin experiența unui internship, pot accesa târgul virtual Angajatori de TOP pentru a aplica la programul dorit.

Pentru a participa la Angajatori de TOP Virtual, candidaţii trebuie să îşi creeze un cont şi un CV pe site-ul www.hipo.ro. După logarea pe www.hipo.ro vor putea accesa platforma 3D a evenimentului şi pot aplica la toate joburile de interes.

Principalele beneficii aduse de participarea la târgul virtual de carieră – Angajatori de TOP

Acces la peste 5000 de joburi la nivel naţional, în domenii diverse de activitate, de la IT, Servicii şi BPO, FMCG, Inginerie, Bancar, Telecom, Consultanță până la Logistică şi Transporturi, Auto, Retail și Turism;Eficientizarea procesului de aplicare. Candidaţii se pot „muta” rapid de la un stand la altul şi pot aplica direct cu CV-ul completat pe Hipo.ro;Nu există costuri de transport şi/sau cazare. Evenimentul este accesibil oricui deţine un calculator/laptop şi conexiune la internet;Angajatori de TOP Virtual elimină barierele geografice fiind accesibil tuturor, indiferent de oraşul în care aceștia locuiesc;

Printre companiile participante la ediția din această toamnă a celui mai mare târg de carieră din mediul virtual se numără: Kaufland România, DRÄXLMAIER Group, Allianz Managed Operations and Services SE München, Allianz Worldwide Partners, Computer Generated Solutions Romania, DEUTSCHE TELEKOM BUSINESS SERVICES, TELEKOM Romania, TELUS International Europe, Lidl România, Microsoft, Nokia, Valeo Lighting Injection, JYSK, Pepco, Automatic Data Processing (ADP) România, MOLSONCoors BREWING COMPANY, getback Recovery, BCR, Genpact, Hewlett Packard Enterprise, IBM NN, Philip Morris Romania, Vodafone Shared Services Romania, Vodafone România, Coca-Cola HBC România, AMOMA.com, DB Schenker SSC, Dell, Veeam Software, Accenture, DB Global Technology, Federal-Mogul Motorparts, Grup Renault România, Raiffeisen Bank.

Care au fost cele mai vizitate standuri după prima săptămână Angajatori de TOP Virtual?

După prima săptămână de eveniment, cele mai vizitate standuri au fost: Coca-Cola HBC România, Accenture, BCR, Grup Renault România, Kaufland România, Lidl România și Microsoft. Câteva dintre joburile pe care companiile le au deschise în această toamnă sunt: Junior Recruitment Analyst with French, Customer Logistics Specialist, IT Project Manager, Supply chain adaptation project manager, Finance Commercial Analyst, Senior Reporting Specialist, Analist Tehnic Business Intelligence, ETL Developer, Solution Arhitect etc.

În perioada 31 octombrie – 7 noiembrie au fost înregistrate peste 100.000 de vizite, aproape dublu față de ediția din toamna anului trecut. Cei care au accesat platforma virtuală au fost interesați în principal de internship-uri, joburile în domeniul Financiar-Bancar, Inginerie și joburile în IT. Oportunitățile de carieră sunt deschise pentru toți candidații în căutare de job, indiferent de nivelul de experiență.

Webinarul, o sesiune rapidă de dezvoltare în carieră

Vizitatorii evenimentului Angajatori de TOP Virtual au ocazia de a afla care sunt acele trips&tricks ale unui CV redactat cu succes, în cadrul webinarului de carieră susținut de Gabriel Chicioreanu, Trainer, Supervizor și Consultant în Carieră. Webinarul este un seminar care va avea loc online, joi, 10 noiembrie, ora 14.00 și va dura 60 de minute timp în care participanții pot adresa întrebări speakerului prin intermediul chat-ului accesibil pe platforma online. Deadline-ul de aplicare la webinar este 9 noiembrie. Participanții la Webinar vor primi sfaturi utile despre cum își poti pune în valoare activitățile pe care le-au desfășurat și cum să își organizeze informațiile în CV, astfel încât să obțină jobul dorit.

Mai multe detalii pot fi accesate pe www.hipo.ro, la secţiunea dedicată Angajatori de TOP Virtual.